广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

广东省疫情数据分析-截止3月10日

截止3月10日
，广东省当日零新增确诊病例，现有确诊63例 ，其中重症4例
，危重症17例。以下为详细分析：当日新增确诊情况：3月10日0时-24时，广东省未报告新增本土确诊病例 ，表明疫情在当日未出现进一步扩散 。图1-广东省密切接触/疑似趋势图现有确诊病例结构：总数：现存确诊病例63例
，处于低位波动状态
。

月10日0 - 24时，深圳新增11例病例 ，其中9例诊断为新冠肺炎确诊病例，2例诊断为新冠病毒无症状感染者；4例在隔离观察的密接人员排查中发现
，7例在重点区域核酸筛查中发现。

月10日深圳疫情防控最新情况中，关于持续改进就医秩序的具体措施如下：上线预检分诊多功能核验一体机：深圳各医院陆续引入该设备 ，通过一次“过闸 ”完成多项操作
，包括人脸识别、健康码核验 、身份证核验
、体温测量等 。

截至3月10日，全国疫情数据呈现境外输入病例增加、本土新增减少 、重症病例持续下降的特点 ，湖北省仍是疫情核心区域
，但治愈率显著提升
。

外交部部长助理陈晓东集体会见非洲20余国使节,介绍广东改进措施...

壹
、外交部部长助理陈晓东集体会见非洲20余国使节，介绍了广东改进疫情防控措施 ，包括无差别落实健康管理、解除部分非洲人员健康管理 、建立沟通机制等。

广东省疫情数据分析-截止3月8日

壹
、截止3月8日
，广东省疫情数据呈现新增零确诊、密切接触者减少 、危重症减少
、新增治愈增加等特征，整体疫情形势向好 。 以下是具体分析：密切接触者情况：3月8日 ，密切接触者数量减少31例
。密切接触者数量的减少
，表明广东省在疫情追踪和防控方面取得了积极成效，能够及时找到并隔离潜在的感染者 ，有效阻止了疫情的进一步传播。

贰、截止3月10日，广东省当日零新增确诊病例
，现有确诊63例，其中重症4例 ，危重症17例 。以下为详细分析：当日新增确诊情况：3月10日0时-24时
，广东省未报告新增本土确诊病例，表明疫情在当日未出现进一步扩散。图1-广东省密切接触/疑似趋势图现有确诊病例结构：总数：现存确诊病例63例 ，处于低位波动状态
。

叁 、广东：预计3月底结束疫情
，3月底前可能会有小幅波动。河南：预计3月中旬后新增确诊人数平稳为0 。浙江：预计3月中旬后新增确诊人数平稳为0
。湖南：预计4月上旬疫情结束。安徽：预计3月下旬疫情结束 。总结：除湖北外，总体疫情预计在3月下旬或4月上旬结束
。